SOWA OPAC : Miejska i Powiatowa Biblioteka Publiczna im. Józefa Ignacego Kraszewskiego w Bełchatowie

26 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie ludźmi : praktyczny przewodnik dla menedżerów liniowych / Michael Armstrong ; przekład Grażyna Skoczylas. - Wydanie 1., (dodruk). - Poznań : Dom Wydawniczy Rebis, 2014. - 380, [3] strony ; 24 cm.

Autor

Armstrong Michael (1928- ). Skoczylas Grażyna.

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne

Odbiorca

Menedżerowie

Temat

Kadry Zarządzanie Przedsiębiorstwo Motywacja pracy Płaca Praca

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia przy rozdziałach. Indeks.

Zarządzanie ludźmi to dynamicznie rozwijająca się gałąź wiedzy i praktyki gospodarczej. W książce światowej sławy eksperta M. Armstronga,można znaleźć kompendium wiedzy w tym zakresie...(www.empik.com)

aktualnie wypożyczona

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka główna. Wyp. dla dorosłych

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 005 (1 egz.)

Filia nr 2. Wyp. (zamknięta)

Egzemplarze są obecnie niedostępne

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie wynagrodzeniami / Michael Armstrong ; przełożyła Magdalena Lany ; [przedmowa do wydania polskiego Aleksy Pocztowski]. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2015. - 457 s. : il., tab. ; 30 cm.

Autor

Armstrong Michael (1928- ). Lany Magdalena. Pocztowski Aleksy (1956- ).

Temat

Kadry Motywacja pracy Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Płaca Świadczenia pracownicze

Gatunek

Podręcznik

Bibliogr. s. [433]-442. Indeks.

Oto najważniejsze tematy omówione w książce: podstawowe założenia i ramy pojęciowe zarządzania wynagrodzeniami; wartościowanie stanowisk pracy i zależności między nimi; struktura płac i kategorii zaszeregowania; płace uwarunkowane sytuacyjnie; zarządzanie wynagrodzeniami wybranych grup pracowników; świadczenia pracownicze i programy emerytalne; procedury i przypadki dotyczące zarządzania wynagrodzeniami. Przedstawiono ponadto wyniki badań przeprowadzonych przez firmę e-reward oraz przykłady ponad 30 najlepszych praktyk w dziedzinie zarządzania wynagrodzeniami. Ważne zagadnienia, takie jak budowanie zaangażowania, programy premiowania czy wynagradzanie pracowników wiedzy zostały przedstawione w nowym świetle.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka główna. Wyp. dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 33 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Budowanie relacji w firmie / Terry R. Bacon ; przekł. Agata Błaż. - Sopot : Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, 2015. - 276 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Bacon Terry R. (1947- ) Błaż Agata.

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Kadry Praca Komunikacja interpersonalna Menedżerowie Psychologia zarządzania Relacje międzyludzkie Asertywność Empatia Motywacja pracy

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Praca, kariera, pieniądze

U dołu okł.: Jak stworzyć zaangażowany i zadowolony zespół?

U góry okł.: Dowiedz się, czego naprawdę chcą twoi pracownicy.

Silne relacje międzyludzkie opierają się na dobrej komunikacji. Atmosfera w pracy przekłada się na wyniki i wizerunek firmy. Zwłaszcza relacja przełożony - podwładny jest skomplikowana i trzeba nad nią pracować, aby opierała się na wzajemnym szacunku, zaufaniu i wspólnym dążeniu do celu. Pierwsze pytanie, jakie powinien zadać sobie dobry menedżer, może się wydawać banalnie: "Czego potrzebują moi podwładni?". Okazuje się jednak, że potrzeby pracowników są przez przełożonych spychane na dalszy plan, co według Terry`ego R. Bacona jest poważnym błędem. Jego książka pomoże Ci zmienić swoje przyzwyczajenia dotyczące pracy z grupą i stworzyć zespół, który będzie chciał razem działać na rzecz firmy. Dzięki wskazówkom autora dowiesz się, co robić, aby stać się autorytetem i partnerem dla podwładnych. Jeśli zmienisz swoje nawyki i zastosujesz się do jego rad, przekonasz się, o ile lżej pracuje się Tobie i Twoim ludziom.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka główna. Wyp. dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Audiobook

W koszyku

oceń

Coaching : prowadź swoją drużynę ku zwycięstwu / Ken Blanchard [oraz] Don Shula ; przekł. Magda Witkowska ; czyta Robert Michalak. - Warszawa : MT Biznes, 2017. - 1 płyta (CD) (5 godz. 25 min 05 s) ; digital, stereo ; 12 cm

(Audiobook)

Autor

Blanchard Kenneth H. (1939- ). Shula Don (1930- ). Witkowska Magda. Michalak Robert (1968- ).

Forma i typ

Audiobooki Poradniki i przewodniki

Temat

Decyzje Mentoring Motywacja pracy Coaching

Gatunek

Poradnik Audiobooki Dokumenty dźwiękowe

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka główna. Wyp. audiobooków

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. Ab (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Dlaczego motywowanie ludzi nie działa... i co działa : najnowsze metody przywództwa, dodawania ludziom energii i ich angażowania / Susan Fowler ; przedmowa Ken Blanchard ; przekład Marcin Kowalczyk. - Wznowienie w nowej szacie graficznej.. - Warszawa : MT Biznes, 2019. - 212 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Fowler Susan (1951- ). Blanchard Kenneth H. (1939- ). Kowalczyk Marcin (tłumacz).

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki Publikacje fachowe

Odbiorca

Menedżerowie

Temat

Motywacja pracy Przywództwo Zaangażowanie pracowników

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Praca, kariera, pieniądze Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach 195-201.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka główna. Wyp. dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 33 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Motywowanie pracowników : systemy, techniki, praktyka / Alan Gick, Małgorzata Tarczyńska. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 1999. - 313, [3] strony ; 21 cm.

Autor

Gick Alan Tarczyńska Małgorzata

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe

Temat

Motywacja pracy Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

SPIS TREŚCI: 1. Motywowanie pracowników ; 2. Zrozumieć motywację ; 3. Strategiczny plan zarządzania zasobami ludzkimi ; 4. Stanowiska pracy iich cele ; 5. Wartościowanie pracy ; 6. Rozwój potencjału pracownika ; 7. Zarządzanie efektwnością pracownika. Ocena pracownicza ; 8. Motywacyjne kształtowanie płac ; 9. Zarządzanie płacą zasadniczą ; 10. Zarządzanie wynagrodzeniem zmiennym ; 11. Polityka świadczeń pozapieniężnych12. Proces wdrażania programów zarządzania zasobami ludzkimi.

aktualnie wypożyczona

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka główna. Wyp. dla dorosłych

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 33 (1 egz.)

Filia nr 3. Wyp. (zamknięta)

Egzemplarze są obecnie niedostępne

Książka

W koszyku

oceń

Bezpieczeństwo społeczeństwa / Brunon Hołyst. - Wydanie I. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2015. - 634 strony : ilustracje ; 25 cm.

(Bezpieczeństwo jednostki, społeczeństwa i gatunku ludzkiego / Brunon Hołyst ; T. 3)

Autor

Hołyst Brunon (1930- ).

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe Publikacje dydaktyczne

Odbiorca

Szkoły wyższe

Temat

Bezpieczeństwo publiczne Przestępczość Poczucie bezpieczeństwa Wsparcie społeczne Sprawiedliwość społeczna Prawa człowieka Przemoc Dialog społeczny Autorytet Styl życia Konflikt Rodzina Praca Strach Terroryzm Chuligaństwo Komunikacja drogowa Cyberprzemoc Społeczeństwo obywatelskie Szkolnictwo Uczniowie Niepowodzenia szkolne Indywidualizm (filozofia) Przywództwo Przemoc w szkole Stres zawodowy Wypalenie zawodowe Motywacja pracy Korupcja Policja Stres pourazowy Cyberprzestępczość

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Bezpieczeństwo i wojskowość Socjologia i społeczeństwo

Bibiografia na stronach [609]-634.

SPIS TREŚCI: Cz. I OGÓLNE IDEE BEZPIECZEŃSTWA: Rozwojowe czynniki zagrożenia poczucia bezpieczeństwa ; Norma sprawiedliwości jako gwarancja człowieka w społeczeństwie ; Humanitaryzm społeczny i norma opiekuńczości jako determinanty bezpieczeństwa człowieka ; Bezpieczeństwo obywateli w systemie liberalnej demokracji ; Autorytet jako wyznacznik bezpieczeństwa organizacji życia społecznego ; Przywództwo i kierowanie zespołami ludzkimi w kontekście problematyki bezpieczeństwa ; Kultura osobista jako wyznacznik poczucia bezpieczeństwa jednostki w kontaktach personalnych ; Bezpieczeństwo człowieka w perspektywie zmiany wartości moralnych i wzorców płciowych we współczesnym świecie ; Konflikty grupowe jako potencjalne źródło zagrożenia bezpieczeństwa człowieka ; Bezpieczeństwo człowieka w przestrzeni publicznej wielkich miast. Cz. II ŚRODOWISKOWE DETERMINANTY BEZPIECZEŃSTWA: Rodzina jako źródło deprywacji poczucia bezpieczeństwa ; Szkoła jako źródło deprywacji potrzeby bezpieczeństwa ; Praca jako źródło deprywacji potrzeby bezpieczeństwa ; Poczucie bezpieczeństwa pracowników z perspektywy zarządzania i organizacji pracy ; Poczucie bezpieczeństwa jednostki i społeczeństwa z perspektywy etyki pracy ; Bezpieczeństwo petentów w relacjach z urzędnikami ; Zagrożenie bezpieczeństwa wskutek złych praktyk w sferach biznesu i administracji ; Bezpieczeństwo człowieka w środowisku lokalnym. Cz. III. WPŁYW PRZESTĘPCZOŚCI NA BEZPIECZEŃSTWO: Strach przed przestępczością jako źródło destrukcji poczucia bezpieczeństwa ; Terroryzm a bezpieczeństwo społeczeństwa ; Podsłuchy oraz inwigilacja użytkowników mediów elektronicznych w kontekście bezpieczeństwa informacyjnego ; Bezpieczeństwo człowieka w ruchu drogowym ; Grupowe zachowania chuligańskie jako zagrożenia bezpieczeństwa ; Akty wandalizmu i cyberwandalizmu jako zagrożenia dla poczucia bezpieczeństwa obywateli ; Cyberstalking jako forma Cyberprzemoc.

Profesor Brunon Hołyst jest jednym z najwybitniejszych przedstawicieli nauk prawnych i nauk społecznych ostatnich dekad. Jego dzieła, kolejno ukazujące się na rynku wydawniczym, odegrały ogromną rolę w kształtowaniu reformy polityki karnej państwa. [...] Profesor od lat funkcjonuje w nauce i świadomości społecznej jako ekspert m.in. w dziedzinie prawa, kryminologii, kryminalistyki, suicydologii, wiktymologii, jako osoba o niezwykłej wiedzy, erudyta, wymagający wiele od siebie i innych. [...] Tom III cyklu - o samoistnej wartości naukowo-poznawczej - jest ważnym wkładem badawczym i pisarskim w rozwój nauk społecznych, trudno też przecenić zamieszczone w nim teksty i zawarte w nich humanistyczne wartości oraz normy moralne. To przykład dyskursu naukowego i politycznego toczącego się w czasach rozpowszechnionej kultury indywidualizmu, narastającego deficytu obywatelskości, wychłodzenia entuzjazmu wobec przemian zachodzących w naszym państwie. Z recenzji prof. zw. dr hab. Krystyny Marzec-Holki

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka główna. Wyp. dla dorosłych

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 36 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zaangażowanie pracowników : sposoby oceny i motywowania / Marta Juchnowicz. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2012. - 184 strony : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Juchnowicz Marta (1948- ). Kowalska Maria.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Specjaliści ds. kadr

Przynależność kulturowa

Literatura polska

Temat

Kadry Motywacja pracy Ocena pracowników Zaangażowanie pracowników Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Podręczniki

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia strony 163-166.

Ksiżka omawia metody i techniki wpływania na aktywność zawodową pracowników, ukierunkowane na kształtowanie zaangażowania w pracę i działalność organizacji wspomagających kreowanie wartości firmy dla interesariuszy. Marta Juchnowicz przedstawiła: zmiany zachodzące w zarządzaniu kapitałem ludzkim w organizacji; istotę koncepcji zarządzania przez zaangażowanie; problemy oceny i pomiaru zaangażowania pracowników; metody oceny zaangażowania organizacyjnego i zaangażowania w pracę; motywowanie w zarządzaniu przez zaangażowanie; system motywowania do zaangażowania pracowników.

aktualnie wypożyczona

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka główna. Wyp. dla dorosłych

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 33 (1 egz.)

Biblioteka główna. Czytelnia

Egzemplarze są obecnie niedostępne

Książka

W koszyku

oceń

Motywowanie pracowników w organizacji / Waldemar Kozłowski. - Warszawa : CeDeWu, 2017. - 190 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Kozłowski Waldemar.

Forma i typ

Książki. Publikacje dydaktyczne Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Menedżerowie.

Temat

Motywacja pracy Ocena pracowników Wartościowanie pracy Zarządzanie

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Zarządzanie i marketing.

Bibliografia na stronach 187-190.

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka główna. Wyp. dla dorosłych

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie motywacją pracowników / Waldemar Kozłowski. - Wydanie 2. - Warszawa : CeDeWu, 2017. - 134 strony : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Kozłowski Waldemar

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje naukowe

Odbiorca

Menedżerowie Specjaliści ds. kadr. Szkoły wyższe

Temat

Motywacja pracy Ocena pracowników Wartościowanie pracy Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach 131-134.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka główna. Wyp. dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Tao szkolenia : działaj skuteczniej : inspiruj i rozwijaj swoich współpracowników / Max Landsberg. - Warszawa : Wydawnictwo Studio EMKA, 1999. - 166 s. ; 18 cm.

Autor

Landsberg Max.

Temat

Motywacja pracy Zarządzanie

Bibliogr. s. 156-160.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka główna. Wyp. dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 33 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Budowanie zaangażowania pracowników / Rita McGee, Ann Rennie ; [przekł. Anna Julia Mamińska]. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2015. - 408, [1] s. : il. ; 31 cm.

(ABC A Wolters Kluwer Business)

(HR)

Autor

McGee Rita. Rennie Ann. Mamińska Anna Julia.

Forma i typ

Poradniki i przewodniki

Temat

Kadry Motywacja pracy Ocena pracowników

Gatunek

Poradnik

Bibliogr. s. 407-[409].

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka główna. Wyp. dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Psychologia motywacji w organizacji / Zdzisław Nieckarz. - Warszawa : Centrum Doradztwa i Informacji Difin, 2011. - 192 strony : ilustracje ; 23 cm.

(Engram)

Autor

Nieckarz Zdzisław

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe Publikacje dydaktyczne

Odbiorca

Szkoły wyższe

Temat

Motywacja pracy Psychologia zarządzania

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Zarządzanie i marketing

Bibliogr. przy rozdz.

SPIS TREŚCI: 1. Wprowadzenie do teorii motywacji ; 2. Proces motywowania a rola czynników zewnątrz- i wewnątrzorganizacyjnych ; 3. Finansowe narzędzia motywowania pracowników ; 4. Systemowe narzędzia motywowania pracowników ; 5. Indywidualne narzędzia motywowania pracowników ; 6. Ocena organizacji poprzez pryzmat czynników motywacyjnych

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka główna. Wyp. dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Motywowanie pracowników zróżnicowanych pokoleniowo / Joanna Nieżurawska-Zając. - Wydanie I. - Warszawa : CeDeWu, 2020. - 424 strony : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Nieżurawska-Zając Joanna

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Pokolenie (socjologia) Baby boomers Pokolenie X Pokolenie Y Pokolenie Z Motywacja Motywacja pracy Lojalność pracowników Zaangażowanie pracowników Zarządzanie różnorodnością Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Satysfakcja zawodowa Polska

Gatunek

Monografia Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Tabele.

Bibliografia, netografia na stronach 355-366.

Chcesz dowiedzieć się jak zwiększyć zaangażowanie i lojalność pracowników wobec pracodawcy? Ta książka zdradza sekrety koncepcji i instrumentów motywowania wykorzystywanych w tym celu. Zmiany na rynku pracy spowodowały pojawienie się nowego zjawiska, jakim jest zróżnicowanie pokoleń. Obecnie na rynku pracy znajdują się cztery pokolenia pracowników: BB, X, Y i Z. Różnią się one: podejściem do pracy, postawami i relacjami między najstarszym i najmłodszym pokoleniem oraz oczekiwaniami względem pracodawcy. W książce "Motywowanie pracowników zróżnicowanych pokoleniowo" przedstawiono i dogłębnie przeanalizowano następujące kwestie: tradycyjne i współczesne rozwiązania stosowane w obszarze motywowania, w tym systemy kafeteryjne, koncepcje work-life balance oraz koncepcję hygge, metody pomiaru zaangażowania i lojalności pracowników oraz możliwości i sposoby ich zwiększenia, postawy i oczekiwania wobec pracy pracowników różnorodnych pokoleniowo, w tym pokolenia: BB, X, Y i Z - ich postaw i oczekiwań wobec pracy zawodowej, jak również zidentyfikowanie wyzwań, jakie niesie ich współistnienie w organizacji. Niewątpliwym atutem pracy są wyniki badań własnych autorki przeprowadzone na próbie 1100 pracowników. Pracę wieńczą oryginalne i wartościowe, praktyczne rekomendacje skierowane do przedsiębiorców w zakresie motywowania pracowników zróżnicowanych pokoleniowo.[nota wydawcy].

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka główna. Wyp. dla dorosłych

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

365 sposobów na codzienne motywowanie i nagradzanie pracowników / Dianna Podmoroff ; przeł. Weronika Leonarczyk. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2010. - 228 s. ; 21 cm.

Autor

Podmoroff Dianna. Leonarczyk Weronika.

Forma i typ

Poradniki i przewodniki

Temat

Kadry Motywacja pracy Zarządzanie

Gatunek

Poradnik

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka główna. Wyp. dla dorosłych

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 33 (1 egz.)

Książka

W koszyku

Zarządzanie : kluczowe koncepcje / John R. Schermerhorn. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2008. - 382 s. : rys. ; 24 cm.

Autor

Schermerhorn John R.

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje naukowe

Temat

Zarządzanie Planowanie strategiczne Biznesplan Zarządzanie strategiczne Przedsiębiorstwo Kultura organizacyjna Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Przywództwo Motywacja pracy Praca zespołowa Sukces Relacje międzyludzkie

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Tł. z ang.

SPIS TREŚCI: I. Konteksty zarządzania: Zarządzanie w XXI wieku; Środowisko, różnorodność i przewaga konkurencyjna; Globalizacja i zarządzanie w skali międzynarodowej; Zachowanie etyczne i odpowiedzialność społeczna. II. Planowanie i kontrolowanie: Planowanie - aby wyznaczyć kierunek; Zarządzanie strategiczne i przedsiębiorczość; Kontrolowanie - aby zapewnić osiąganie wyników. III. Organizowanie: Organizowanie - aby stworzyć struktury; Kultura i projektowanie organizacji; Systemy zasobów ludzkich. IV. Przewodzenie: Przewodzenie - aby inspirować do działania; Motywacja i projektowanie pracy; Zespoły i praca zespołowa; Komunikacja i umiejętności interpersonalne; Kierowanie zmianą a stres; Historyczne podstawy zarządzania.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka główna. Wyp. dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Jak skutecznie wynagradzać pracowników : tworzenie i doskonalenie systemów wynagrodzeń / praca zbiorowa pod redakcją Kazimierza Sedlaka. - Kraków : Wydaw. Profesjonalnej Szkoły Biznesu, 1997. - 168 stron : rysunki ; 20 cm.

(Biblioteka Menedżera)

Autor

Sedlak Kazimierz (1952- )

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Motywacja pracy Płaca Ocena pracowników

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Praca, kariera, pieniądze

Bibliogr. przy rozdz.

Wynagradzanie jest jedną z podstawowych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi, a więc funkcji spełnianej w każdej firmie, niezależnie od jej rozmiarów i rodzaju prowadzonej działalności. Oznacza to, że rozwiązania w tej dziedzinie powinny być funkcjonalne względem nadrzędnego celu zarządzania zasobami ludzkimi, którym jest zapewnienie firmie odpowiednio wykwalifikowanych pracowników oraz efektywne wykorzystanie ich potencjału pracy. Wynagradzanie pracowników odbywa się zawsze w konkretnych warunkach funkcjonowania przedsiębiorstwa, wyznaczonych przez ogół czynników natury ekonomicznej, technicznej, prawnej i społeczno-kulturowej, które wpływają na ostateczny kształt systemu wynagradzania. [taniaksiazka.pl]

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka główna. Wyp. dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 33 (1 egz.)